Tuesday, March 1, 2022

【精進管理】人力资源精细化管理、数據分析与预測实战训練(两天版)、行政必备:《企业行政統筹与管理實操课程》(2天)

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推荐一下我们近期的两个课程,您看看是不是需要。

另外,附件一些其他的課程,您看看有没有感兴趣的,所有主题都可以定制企业內訓。

【課程咨询:陈老師,1-8-9-3-0-4-2-8-1-6-2(同VX),(报名回执:课程場次+场次+公司名称+姓名+手机号,发送至此邮箱,如果您不希望收到此邮件,也请發送邮件至此邮箱)】

 

 

【HR必備】数字化时代的人力资源數据分析及应用實践(两天版)

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【日程安排:上海3月10-11日;深圳5月26-27日;北京4月14-15日;广州7月28-29日;成都8月25-26日】

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【课程费用6800元/人(包含午餐、教材)】

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《行政服务创新与行政统筹管理》(精品课)

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【日程计划:上海場丨3月10-11日;深圳場丨9月22-23日;北京場丨4月14-15日;蘇州場丨6月9-10日;廣州場丨5月26-27日;成都場丨4月27-28日】

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【课程费用:4800元/人(包含午餐、教材)】

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【活.动.内.容】

 
【活.动.内.容】

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不知道怎么從离职員工数据入手,从而做好对高潛员工的離职预警?數据分析完后,不知道怎么给出解决方案,更别说性价比高的決策建议了?HR手里常常有許多数据,却不知該如何下手,缺乏系统性的学习?花了大量心思做人才盘点,却冇有盘點出有价值的东西?

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数据整理和分析过程中,有哪些常用的方法?数据分析的4大基本原则和10大名词解析是什麼?人力效能的主要衡量指标和基本计算公式有哪些?招聘难度大,离职率高,怎么破?

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薪酬管理过程中,有哪些数据分析方法及工具?如何借助Excel工具,完成离散分析、回归分析?量化分析在人才保留过程中如何起作用?人才盤點的量化分析与实施方法有哪些?如何有效地搭建和管理公司的人才库?公司的业务目标和銷售數据該如何在定岗定编过程中有效使用?员工关系管理可以运用的数据分析方法及工具有哪些?如何运用员工敬業度调查数据分析提升人力效能?

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本课程幫你借助数据分析工具掌握组织及人力效能提升的策略、方法和工具。本课程幫你掌握用數据分析制定人才战略、人才的选育用留,及人力成本控製。本课程帮你拓展数据知识:构建数据思维、掌握数据工具、应用實际工作、解决实际问题。本课程帮你运用於人力资源管理的八大场景:招聘、薪酬、绩效、培訓、人力规划、人才管理、組织發展、員工关系。

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【授课讲师:赵老师:人力效能提升领域专家導师,从业28年;四川电子科技大学、武漢大學CHO总裁班特聘讲师;国家一级人力资源管理師。】

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1、你还觉得行政就是"高级打杂工"吗?企业的行政管理体係,可以说是企业的中枢神经系统。如今的企业发展速度很快,变化也很快,管理工作逐步变得越来越有挑战,对行政管理的专业素质要求也逐步变高,时常发现,不明白行政统籌与管理在企业中的意義;不知道怎么才能將繁杂琐碎的行政管理整理的更有条理;又或者,不清楚该怎么统籌和公司或者团队的行政工作。。

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2、行政工作,执行、监督、方案、决策?行政管理的方法---标准、监督、能力提升、专业化工具?行政管理工作的核心是什么?企业负责人是如何看待行政角色的?杂、煩、琐碎、做好了每人表扬,做得不好就有人指责?优秀行政人員在组織中扮演什么角色,做哪些工作?

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3、行政管理工作应该具备创新思维吗?高优質的行政服务是怎么样的?行政工作的思维总是被限製固化,如何突破?行政管理的六项核心技能是什么?標准化与解决問题能力,是行政工作的本质吗?如何举办一个成功的年会?没搞明白问题前,别先著急解决!

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4、行政工作中如何传递文化?行政部门如何与其他部门协作?如何做好会议前的準备工作?如何发起会議,利用会议解决问题?会議室该如何标准化管理?辦公工作环境管理工作分析?保洁衛生工作标准制定?行政统筹与管理过程中,如何监督不使人产生反感?時间管理,重中之重!

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【授課专家:欧阳少波,曾任職于华为、EATON、艾默生电气、微软(中國)有限公司、IBM公司等,500强企业资深培訓专家,实战培訓专家;】

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