【精进管理】大数据時代下组织与人力效能提升策略与方法应用（升级版）、《金字塔原理：思考、表达和解決问题的逻辑》

HR数据技能——HR如何用业务思维进行数据分析，提升组织效能（經典版） 19bc7222-58b4-4debdf11039c-45f9-4f29-93 【场次安排：上海/3月10-11日；深圳/5月26-27日；北京/4月14-15日；广州/7月28-29日；成都/8月25-26日】 a026b01a-e58e-44b2a029525-67c6-46 【~课程费用6800元/位（含午餐、資料）~】 7f3a7570-cab8-4ea0-980f-4e98d5750f-2abe-4ae		【职场必备】《麦肯锡經典课：金字塔原理》 78488862-5efb-4157-ad0e-52e2294413-f772-4178-b20 【上海場/8月11~~12日；深圳场/4月21~~22日；北京场/3月17~~18日；苏州場/7月7~~8日；广州场/6月23~~24日；成都場/5月26~~27日】 7c2f9222-bc6a-4b135c027eb-c412-4e75-8299-ba65 【~費用：4580元丨两天丨位（含午餐、教材）~】 870233fe-3eba-4803-94250bcea-bdc5-44f0-a2a3-49
【培训概述】		【培训概述】
991fe10a-c657-4d87-86edeee87c38-0cc1-45e3-bf6e-6b2f40 汇报工作時，總是苦恼自己只能圍绕着人力常规数据分析？不知道怎么开展員工离职数据的分析，做到高潜人才离职预警？HR工作者手中常常握有大量的数据，却不知该如何下手，少了系统性的学習和有效的方法？公司的不同数据都存在不同的系统中，数据之间无法打通，工作效率极低？ cf87db9f-df87-47b0afe37c1a-7679-4104-8 HR做人力分析报告或人力盤点时，最容易进的坑有哪些？組织效能是什么？组织效能和人力效能的区别在哪里？又有怎样的关系？明星企业，如星巴克和麦当劳，他们的人力资本管理实踐是怎样的？招聘难度大，离职率高，如何化解？ 9154a60e-184f-4bb5-c27bed25-c199-43fd- 培训管理可以运用的数據分析方法及工具有哪些？如何运用数据分析提升培训评估的信度思维與效度思维?如何通过数据分析帮助员工完善职业规划？快速适应岗位或职业发展要求？薪酬管理过程中，有哪些数据分析方法及工具？如何用Excel做离散分析、回归分析？如何有效地搭建和管理公司的人才库？怎么结合公司的业务目标和销售数据实施定岗定编？ 494954a7-b4c1-42a67e132-d56b-410c-9b39 本课程帮你有效运用数據分析工具，进一步理解提升組织及人力效能的策略、工具及方法。本课程为你提供10+以上方法、工具，让你学之能用。本课程帮你完成在人力資源八大场景中实践学习：招聘、人才管理、组织发展、培训、绩效、薪酬、员工关系、人力规划。本课程課堂上需要携带带笔记本电脑，随堂演练，且赠送分析模型。 092bdb3a-62d4-4dac-a54f713ba1-86c6-4495-9716- 【授课导师：赵老师：专注人力资源领域28年；曾任职TCL、华润、金地等公司；中国人民大学人力资源管理硕士；国家一級人力资源管理师。】 2d11732d-1a17-41e8-8c6d9ad03-5a83-4ef0-8bcb-7		f86be60d-705b-474f80991-ec60-436b-93bf-d98b 1、做事、表达，没有重点，思路不清！同样的内容，总有一些人，花了很久也说不明白，，而有的人可以三言两语，直击要害。有人写的文字材料，领导看了不满意，对客户又没有吸引力，但总有人能让别人眼前一亮。哪怕是一样的工作困难，有人逻辑混乱、搞不清楚状况，但有人却能迅速相应、思路明晰。 f053ddf3-77d1-4e51-ad234e10-9cc6-4 2、是否经常为写作没有思路而苦恼？在写作中是否经常感到没有什么可写的？有些人，总是特别能说，但你最后终究不知道他表达的意思。汇报了半天却谈不到重点，上级不听完却当场打断："谈重点"，甚至直接问道：你要表达什么？需要我做什么？面對客户時为何说服力不足，对方为何听了后还是没有反应？为什麼写的文案、报告没有诱惑力，讀者看了还是看不懂或是兴趣不大？怎么才能深入细节的把握听众的思维与情绪，并确保你的结构和用词是能让听众感同身受的。 edf1bd71-b165-470a-85ad-5bf5c22359e3-dd3f-452f-a67a-6 3、杂乱且无序的口头表达和书面寫作往往没有充足的说服力度，直接使得降低整个组织的沟通效率。究其根本原因往往是，在收集及处理信息、思考核心问题与呈现最终内容的时候，没有一个完整清晰的逻輯思考路徑，从而致使思维混乱、逻辑不清。金字塔原理，能帮助學员快速掌握如何做到观点明确、重点突出、思路清晰、主次分明，让受众有兴趣，能理解、能接受、能记住。通过结构化思维进行归类，并沉淀出可操作可延伸的成功经验，為以后可能出现的各类问题系统，提升解决问题的能力。 7d19bcd1-548f-4dc4-873b-8b5c69a9611-f50b-4ffd-9078- 4、您希望文章／方案／讲話／培训，让听众有兴趣、能理解、记得住、能执行嗎？时间顺序、结构顺序、重要性顺序？如何分析问题 分析原因 解决问题？如何迎合听众诉求，见人说人话？如何揣摩听众心理，领会领导意图？邏辑不严谨？说話无水平？使用金字塔结构思考、表达、管理下属和解决問题，提高逻辑性、条理性，准確高效地阐述思想。提高结构化思維能力，思考全、准、快。说话、演讲、讲課，能够使用金字塔的基本原则，回答："是什麼？為什么？如何做？好不好？"MECE原则，能够重点突出、邏輯清晰、简明扼要，让人看得懂、愿意看、記得住。快速写文章，缩短写作时間，减少修改次数。 08fe81d2-6b27-420d-82802e53-8664-4a97-911e-86d 【授课专家：吳老师，《金字塔原理》课程认证講师，英国东尼·博赞官方认证思维导图管理师】 a3257cd4-b28a-4473ce890d0-508b-4209-b4ef-50f61
11d09f1c-4f06-4b947ad418c-3014-427 【课程咨询：陈先生，18930428162（Wechat），（报名方式：课程名称+场次+公司名称+姓名+手机号，发送至此邮箱，如需退订，也請发送邮件至此郵箱）】 91d2116f-d15e-447e591cd7-9fd9-4846-9ce5-03d

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34ae7709-00b7-48eb-880e-aab026f7e832-3ea4-45e8-a5e1-97cd4bdebee-9c8b-4d79-b8d8-025fff9085a-465d-457a-82a2-32f3ab856-088e-4e90-96ce-992829282a-208d-43f0-9ebc-97b6967b794e4-0e84-4688-bb4854d9a5-68dc-451e-8e72-3defdbbdd-6483-4337-9950-32423a1a7948-6c86-4271-88c768736f-2df9-453c53792ec4-07b6-4956-b73cc3e933-b0b4-4e1e8c90ea-d6f7-44a2-b1c2-c1a1746736-ee64-4bdaa55953e-9606-42

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b8caaf05-4751-4c7c-b2c6-efa6a0eb89fab-7f9d-41b6-83178e1696f3-0c0b-4ea7-b3c7-8809089d-a22f-463b-807e-3bd53ec3e-8ab1-407e-b5d0-429601bc8caae6-e1d9-4e05-850b28d231-5f43-4d55-82cd28b78b65-88dd-4ff4-86ed-008c2f3955-e68e-4b227e105a8-f291-4db9b811c-96c0-4dbd-94381061a-3927-49a8-a96b-9b42886156-2e3e-4132-b172-4641f0587f90-2f8a-4201-9327104ad-f55f-47ee-839f-cafa9a7e4-3423-45d669d7390e-2ac6-4e2f-b41a-472afd18e305-9aac-4b8c59e0b62d-7db4-459c-8d6e-cbee689e-764b-4f1e-912a-d

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