Wednesday, January 26, 2022

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xsknf【报名费用4800元/两天/人(包含午餐、資料)】tkp6j9c8]vihyvrl46811pb9ntsx]xmtaoadqm31278vpmewog]rdnxm[RAND_

QWZM3【日程安排:上海场:3月10~11日;深圳场:5月26~27日;北京场:4月14~15日;苏州场:7月21~22日;廣州场:8月18~19日;成都场:6月30日~7月1日】

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db6o4【課程纲要】au97r]ianbxrna601f3o9h]k43ttfc048bpkg0zbrih]qfp0p[RAND_

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fwvwo1、候选人从哪里来?如何抓住简历中的关键信息?如何评估面试者的专业技能?如何评估面试者的性格特点以及其潜能?面试應该用什么姿態?如何推進面试深度?

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FRYIY2、一份合格的JD是怎么样的?招聘流程始于哪里?面试前的准备工作有哪些?什么是崗位勝任力模型?怎麽开展結構化面試?有哪些注意事项?怎麽根据素质模型来设计面試问题?怎麽才能从岗位内容、任职資格等确认出勝任崗位的必备能力?行为面試法的优势是什么?

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IQDYM3、我应该如何管理招聘项目中错综復杂的决策关系?业務部门的配合度不高怎么办?如何提升用人部門负责人的面试专业性?用人部门提出招聘需求后,怎么溝通确定岗位画像?总是招聘不到人,是谁的责任?HR和部门主管在招聘中如何分工,重心分别是什么?

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FCUSJ4、面試中我们反对什么?面试节奏该如何把握?在启动招聘前,效果如何预估?預期管理是在什么時候开始的?对實际用人部门对招聘的期望如何進行有效管理?招聘及面试流程错误,会导致什么后果?招聘进来的人不符合预期,谁该负责?在面试中怎么傳递雇主的品牌形象?

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zjsoo【专家:沈老师,20年招聘管理专家,多项测评认证师,實战培训专家;】

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jdp7x【咨询:陳老师 / 1-8-9-3-0-4-2-8-1-6-2(Wechat),baomingzixun@163.com(报名回执:課程场次+场次+公司+姓名+手机,发送至此邮箱,如果您不希望收到此邮件,请发送"退订"到此邮箱地址)】

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